25 лет экспертизы в управлении людьми и организациями.
Была HR-директором в международном банке, сфере коммерческой недвижимости и в логистике, работала в бизнес-консалтинге и в некоммерческой сфере
Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д.
Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ
Член Правления благотворительных фондов.

• Обучила (офлайн, на тренингах) более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, российских и международных, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр. Автор и соавтор 7 учебных пособий по организационному развитию НКО, менеджменту, организации мероприятий, фандрайзингу, оценке результатов обучения.

1000+ собеседований, 150 наймов IT спецалистов
За 2021 год в EPAM прошел 3 грейда: Junior -> Senior.
Основатель Talent Acquisition Community в EPAM Russia
Провел 1000+ собеседований в СНГ и Европе
Основал и выступал, как Owner TA Community Russia в EPAM (5 стримов контента)
Участник орг.группы по HR бренду EPAM
Организатор рекрутингового ивента в Саратове
В Yandex.Cloud & 360 операционный менеджмент 4 кадровых агенств + 3 сорсеров
Первый наставник в Я.Практикуме на курсе ""IT-рекрутер"", выпустил 200+ рекрутеров
Карьерный консультант в Я.Практикуме
Лектор общества ""Знание"" по HR, Soft skills
Разработчик по образованию и рекрутер в душе :)
Эксперт на Techweek

В маркетинге более 7 лет, из которых более 2 лет – в HR-маркетинге «Лаборатории Касперского», где занималась продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, активностями по привлечению кандидатов.

• За плечами крупные рекламные кампании с миллионными охватами, перезапуск карьерных соцсетей и увеличение аудитории и активности пользователей в несколько раз, успешная разработка EVP, спецпроект «Интерактивный квест» с рекордной конверсией в отклики и наградой Tagline, и многое другое.

Продуктовый подход к HR-процессам на всех этапах EJM.

+8 лет в управлении HR командами - рекрутмент, адаптация, автоматизация (Skyeng, Тинькофф, БКС, GeekBrains, Авито)

+ 20 успешных HR-проектов

Собственная методика по развитию команд
Лучший карьерный консультант «ТОП-10» по рейтингу Профи.ру
Сертифицированный профориентатор взрослых
СЕО консалтингового агентства «свой HR». Реализую консалтинг и проекты под ключ для малого, среднего бизнеса и стартапов

В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.

• Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.

Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,

17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах. Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета

Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге. До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов. Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.

Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.

Руководитель отдела подбора персонала ВинЛаб

Опыт работы 18 лет в массовом подборе. Реализовала сложные проекты в массовом подборе в разных отраслях (строительство, ресторанный бизнес, розничный бизнес, комплектация отделов продаж) . В настоящий момент - ВинЛаб, Руководитель отдела подбора персонала Руководство отделом массового подбора персонала на территории России. В команде рекрутмента 25 человек, обеспечаваем укомплектованность сети на уровне 95%, ежемесяно оформляем на уровне 1000 человек. В Тануки реализовала проект по автоматизации массового подбора и обеспечила укомплектованность штата от 95%

Руководитель группы по подбору и адаптации персонала ГЕРОФАРМ – национальный производитель биотехнологических препаратов. Опыт работы более 15 лет в крупнейших российских и международных рекрутинговых компаниях. Эксперт в вопросах подбора специалистов и менеджеров для крупнейших компаний на территории РФ и за рубежом, в том числе для высокотехнологичных отраслей, карьерного консультирования, обучения и развития персонала. В ГЕРОФАРМ курирую направление, связанное с наймом, адаптацией сотрудников, а также работой с молодыми специалистами. Более 10 лет на управленческих позициях. Опыт построения эффективных команд рекрутеров с «нуля».