Войти
Каталог
Начало
Онлайн-курс
Руководитель
по рекрутменту
Руководитель
по рекрутменту
От рекрутера до руководителя отдела: научитесь качественно выстраивать систему рекрутинга, системно прокачивать каждый этап подбора и влиять на скорость решения стратегических задач бизнеса.
после оплаты
Мы расскажем, как
Комплексно выстраивать все процессы, связанные
с подбором персонала
с подбором персонала
Виртуозно управлять процессом поиска кандидатов от топов до массовых проектов
1
Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса
2
3
Прогнозировать результаты подбора и вовремя реагировать на изменения рынка
Взять на себя новую роль руководителя
4
5
Кому
Руководители по подбору
Хочу систематизировать знания и узнать новые инструменты в рекрутменте. Сейчас тратим большие бюджеты, а результаты как будто не релевантны затратам
Рекрутеры
У нас низкий поток новых кандидатов и высокая текучка кадров. Хочу освоить новые каналы поиска, узнать как управлять командой рекрутмента
Специалисты MarHR
Наши вакансии перестали продавать. Хочу обновить знания в HR-маркетинге и автоматизировать процесс найма
Ваш результат
Готовая стратегия
подбора
подбора
Сформируете стратегию подбора персонала, неообходимые ресурсы для закрытия вакансий
Современный поиск
кандидатов
кандидатов
Научитесь работать с кандидатами в соцсетях и будете знать особенности разных площадок
Уверенность в своем профессионализме
Получите комплексную систему знаний в управлении подбором персонала
На одной волне
с бизнесом
с бизнесом
Научитесь своими руками создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
Прозрачные и понятные процессы
Перестанете тушить внезапные пожары благодаря выстроенным процессам и аналитике
Продвинутый уровень рекрутинга
Станете экспертом не только для вашей компании, но и для рынка труда
Все преподаватели — действующие практики
Анна Головаченко
Руководитель группы по подбору и адаптации персонала, ГЕРОФАРМ
Руководитель группы по подбору и адаптации персонала ГЕРОФАРМ – национальный производитель биотехнологических препаратов. Опыт работы более 15 лет в крупнейших российских и международных рекрутинговых компаниях. Эксперт в вопросах подбора специалистов и менеджеров для крупнейших компаний на территории РФ и за рубежом, в том числе для высокотехнологичных отраслей, карьерного консультирования, обучения и развития персонала. В ГЕРОФАРМ курирую направление, связанное с наймом, адаптацией сотрудников, а также работой с молодыми специалистами. Более 10 лет на управленческих позициях. Опыт построения эффективных команд рекрутеров с «нуля».
Ольга Хохлова
HR-generalist IT-компании KiteGroup, EX-Team Lead/HR BP Яндекс ПРАКТИКУМ, EX-IT-Recruiter Центра подбора персонала г. Иннополис
13 лет в сфере HR. Ценит в работе возможность влиять на процессы
Знает, как найти любого ИТ-специалиста в короткие сроки и как его потом не потерять, как мотивировать команду на достижение поставленной цели.
За последние 3 года:
• провела более 3000 HR-интервью/2000 технических собеседований;
• наняла более 200 кандидатов, среди которых: системные/бизнес-аналитики; Android/IOS/Java/React/РП/РП ИФД/Системные администраторы/Специалист технической поддержки/DevOps/Лид разработки 1С/1С разработчики всех грейдов/1С консультанты/Бэк-офис/QA/Auto QA/Тимлиды/Техлиды);
• нанимала/мотивировала/развивала команду;
• автоматизировала и оптимизировала процесс подбора, обучения, настраивала процессы взаимодействия/коммуникаций внутри команд;
• разрабатывала стратегии поиска кандидатов;
• продвигала HR-бренд;
• настроила полный цикл HR-процессов в компании.
«Я нашла команду с идеей, в которую я верю. Мне нравится объединять людей, которым максимально комфортно друг с другом. Для меня важно понимать, что человеку хорошо там, где он работает.
Люблю вязать, читать книги и путешествовать».
13 лет в сфере HR. Ценит в работе возможность влиять на процессы
Знает, как найти любого ИТ-специалиста в короткие сроки и как его потом не потерять, как мотивировать команду на достижение поставленной цели.
За последние 3 года:
• провела более 3000 HR-интервью/2000 технических собеседований;
• наняла более 200 кандидатов, среди которых: системные/бизнес-аналитики; Android/IOS/Java/React/РП/РП ИФД/Системные администраторы/Специалист технической поддержки/DevOps/Лид разработки 1С/1С разработчики всех грейдов/1С консультанты/Бэк-офис/QA/Auto QA/Тимлиды/Техлиды);
• нанимала/мотивировала/развивала команду;
• автоматизировала и оптимизировала процесс подбора, обучения, настраивала процессы взаимодействия/коммуникаций внутри команд;
• разрабатывала стратегии поиска кандидатов;
• продвигала HR-бренд;
• настроила полный цикл HR-процессов в компании.
«Я нашла команду с идеей, в которую я верю. Мне нравится объединять людей, которым максимально комфортно друг с другом. Для меня важно понимать, что человеку хорошо там, где он работает.
Люблю вязать, читать книги и путешествовать».
Ольга Романова
Менеджер по работе с молодыми талантами, Уралхим
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
С 2012 года в HR в технологичных крупных в компаниях, включая Kaspersky, Яндекс и Ozon. Совокупно наняла более 1500 молодых специалистов.
В профессиональном портфолио: разработка и внедрение ИТ программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п. Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с 0. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.
Ключевые компетенции: graduate recruitment, employer branding, event management, project management, адаптация.
Ирина Щербакова
Руководитель рекрутмента M&A проектов в Авито (ex. PwC Russia, Coca-Cola HBC Россия, Publicis Groupe)
В Coca-Cola HBC Россия отвечала за весь цикл привлечения талантов:
В Coca-Cola HBC Россия отвечала за весь цикл привлечения талантов:
- развитие бренда компании, как работодателя
- карьерные страницы в социальных сетях
- работу с молодыми талантами
- подбор сотрудников
- а также за работу над вовлеченностью сотрудников, программы по работе с выпускниками и оценку персонала.
Элина Куэста
25 лет экспертизы в управлении людьми и организациями.
Была HR-директором в международном банке, сфере коммерческой недвижимости и в логистике, работала в бизнес-консалтинге и в некоммерческой сфере
Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д.
Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ
Член Правления благотворительных фондов.
Была HR-директором в международном банке, сфере коммерческой недвижимости и в логистике, работала в бизнес-консалтинге и в некоммерческой сфере
Обучила более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр.
Автор статей в РБК.Pro, журналах «Директор по персоналу», «Профиль», Eurasianet, VC, e-xecutive и т.д.
Спикер программы Правительства Москвы «Малый бизнес», ВШЭ, федеральной платформы МСП.РФ
Член Правления благотворительных фондов.
- Обучила (офлайн, на тренингах) более 10.000 руководителей разного уровня топ-компаний, российских и международных, таких как Росатом, Nestle, Газпромнефть, ТНК-ВР, BSGV, AVON, Coca-Cola и пр. Автор и соавтор 7 учебных пособий по организационному развитию НКО, менеджменту, организации мероприятий, фандрайзингу, оценке результатов обучения.
Павел Шлюпкин
1000+ собеседований, 150 наймов IT спецалистов
За 2021 год в EPAM прошел 3 грейда: Junior -> Senior.
Основатель Talent Acquisition Community в EPAM Russia
Провел 1000+ собеседований в СНГ и Европе
Основал и выступал, как Owner TA Community Russia в EPAM (5 стримов контента)
Участник орг.группы по HR бренду EPAM
Организатор рекрутингового ивента в Саратове
В Yandex.Cloud & 360 операционный менеджмент 4 кадровых агенств + 3 сорсеров
Первый наставник в Я.Практикуме на курсе ""IT-рекрутер"", выпустил 200+ рекрутеров
Карьерный консультант в Я.Практикуме
Лектор общества ""Знание"" по HR, Soft skills
Разработчик по образованию и рекрутер в душе :)
Эксперт на Techweek
За 2021 год в EPAM прошел 3 грейда: Junior -> Senior.
Основатель Talent Acquisition Community в EPAM Russia
Провел 1000+ собеседований в СНГ и Европе
Основал и выступал, как Owner TA Community Russia в EPAM (5 стримов контента)
Участник орг.группы по HR бренду EPAM
Организатор рекрутингового ивента в Саратове
В Yandex.Cloud & 360 операционный менеджмент 4 кадровых агенств + 3 сорсеров
Первый наставник в Я.Практикуме на курсе ""IT-рекрутер"", выпустил 200+ рекрутеров
Карьерный консультант в Я.Практикуме
Лектор общества ""Знание"" по HR, Soft skills
Разработчик по образованию и рекрутер в душе :)
Эксперт на Techweek
Татьяна Деревянко
В маркетинге более 7 лет, из которых более 2 лет – в HR-маркетинге «Лаборатории Касперского», где занималась продвижением технологического лидерства и бренда работодателя, активностями по привлечению кандидатов.
- За плечами крупные рекламные кампании с миллионными охватами, перезапуск карьерных соцсетей и увеличение аудитории и активности пользователей в несколько раз, успешная разработка EVP, спецпроект «Интерактивный квест» с рекордной конверсией в отклики и наградой Tagline, и многое другое.
Екатерина Люсева
Продуктовый подход к HR-процессам на всех этапах EJM.
+8 лет в управлении HR командами - рекрутмент, адаптация, автоматизация (Skyeng, Тинькофф, БКС, GeekBrains, Авито)
+ 20 успешных HR-проектов
Собственная методика по развитию команд
Лучший карьерный консультант «ТОП-10» по рейтингу Профи.ру
Сертифицированный профориентатор взрослых
СЕО консалтингового агентства «свой HR». Реализую консалтинг и проекты под ключ для малого, среднего бизнеса и стартапов
+8 лет в управлении HR командами - рекрутмент, адаптация, автоматизация (Skyeng, Тинькофф, БКС, GeekBrains, Авито)
+ 20 успешных HR-проектов
Собственная методика по развитию команд
Лучший карьерный консультант «ТОП-10» по рейтингу Профи.ру
Сертифицированный профориентатор взрослых
СЕО консалтингового агентства «свой HR». Реализую консалтинг и проекты под ключ для малого, среднего бизнеса и стартапов
Елизавета Наумова
EX-Sourcing Teamlead VK
В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.
В IT Recruitment более трех лет, начинала с подбора в Ernst&Young, продолжила карьеру в HealthCare IT стартапе BostonGene, где подбирала специалистов в отдел разработки и научный отдел, оптимизировала процессы рекрутмента и работала над IT HR-брендом компании.
- Сейчас занимаюсь построением и развитием концепции сорсинга в Mail.ru Group. Отвечаю за поиск IT-талантов и выстраивание долгосрочных отношений с рынком IT. Расширяю стратегию и инструментарий поиска, продвигаю техническую сорсинговую экспертизу внутри компании.
Виктория Люцко
Опыт работы в оценке и развитии персонала более 15 лет в ведущих банках РФ. Реализовала проекты по отбору и развитию кадрового резерва, автоматизации оценки (360, оценка по целям, оценка по компетенциям, Индивидуальный план развития), разработка карьерных маршрутов и построению системы оценки корп компетенций,
Илона Ульянова
17 лет практического опыта в кадровом администрировании, аудитах, решении трудовых споров, в том числе в судах. Опыт разработки методологию кадрового администрирования, руководство службой по учету персонала и сопровождение всех ИТ систем отдела.
Окончила юридический факультет Московского социального университета
Окончила юридический факультет Московского социального университета
Светлана Попова
Начала работу в RosExpert в 2003 году. Отвечает за разработку и реализацию внутренней HR-стратегии RosExpert. Вела проекты формирования и развития профессиональных команд в HR- и PR-консалтинге. До того как возглавить внутренний HR RosExpert, более 15 лет проработала в сфере подбора персонала - начала карьеру в Kelly Services в проекте запуска бизнеса Auchan в России. После успешного открытия первых трех гипермаркетов в Москве перешла в компанию RosExpert, где в течение следующих нескольких лет прошла карьерный путь в практике поиска руководителей высшего звена (Exective Search) от аналитика до старшего консультанта. Помимо проектной деятельности и развития бизнеса с клиентами, решала задачи формирования и развития отдела операционного исполнения проектов. Имеет диплом бакалавра по специальности «Психология». Владеет современными технологиями оценки руководителей и прошла сертификацию по ряду ключевых программ и продуктов Korn Ferry Hay Group.
Сергей Стабуров
Опыт работы в подборе персонала более 7 лет, руководил группой подбора персонала, Renault, работал на проектах Росатома в качестве менеджера по подбору персонала, опыт в формировании собственных команд подбора. Реализованы проекты в области HR-бренда, внедрения рекрутинговых CRM, создания карьерных порталов и внедрения Telegram-ботов.
Ольга Лунева
Более 15 лет работы в рекрутинге. Сейчас – руководитель отдела подбора, адаптации и оценки персонала в ГК «КАН АВТО» (автобизнес, 17 брендов, 29 автосалонов, штат сотрудников более 1700). Экспертиза в области подбора персонала в направлениях: розничный и авто-бизнес, банковский сектор, бьюти-индустрия, HoReCa.
Сертифицированный карьерный консультант и эксперт центров оценки персонала. Карьерный консалтинг по запросам поиска работы, смены деятельности, построения карьерного плана, выявления сильных сторон, профессионального самоопределения. Опыт внедрения модели компетенций в компаниях и оценки сотрудников с использованием широкого спектра инструментов и методик.
Реализованные проекты:
- Стратегию подбора, позволяющую закрывать большое количество вакансий в ГК (2019 год – ее командой закрыто 1173, 2021 год -1220 , 9 месяцев 2023 - 934 вакансии ). Показатель качества подбора 89%.
- С 2021 года – руководитель проекта «Академия Лидеров КАН АВТО». Проект направлен на работу с внутренним кадровым резервом. На текущий момент 89% назначений на руководящие позиции происходит за счет внутренних кандидатов.
- Разработала и внедрила в программу обязательного обучения руководителей компании тренинг «Подбор персонала. Как найти своего сотрудника». Обучила более 120 руководителей.
Сертифицированный карьерный консультант и эксперт центров оценки персонала. Карьерный консалтинг по запросам поиска работы, смены деятельности, построения карьерного плана, выявления сильных сторон, профессионального самоопределения. Опыт внедрения модели компетенций в компаниях и оценки сотрудников с использованием широкого спектра инструментов и методик.
Реализованные проекты:
- Стратегию подбора, позволяющую закрывать большое количество вакансий в ГК (2019 год – ее командой закрыто 1173, 2021 год -1220 , 9 месяцев 2023 - 934 вакансии ). Показатель качества подбора 89%.
- С 2021 года – руководитель проекта «Академия Лидеров КАН АВТО». Проект направлен на работу с внутренним кадровым резервом. На текущий момент 89% назначений на руководящие позиции происходит за счет внутренних кандидатов.
- Разработала и внедрила в программу обязательного обучения руководителей компании тренинг «Подбор персонала. Как найти своего сотрудника». Обучила более 120 руководителей.
Олеся Филиппова
Руководитель отдела подбора персонала ВинЛаб
Более 17 лет практики реализации проектов по массовому подбору в различных сферах деятельности. Построение процесса массового подбора персонала с нуля до полного закрытия потребностей компании, качественная корректировка существующих процессов подбора. Для меня важно передавать накопленные практические знания, быть наставником.
Более 17 лет практики реализации проектов по массовому подбору в различных сферах деятельности. Построение процесса массового подбора персонала с нуля до полного закрытия потребностей компании, качественная корректировка существующих процессов подбора. Для меня важно передавать накопленные практические знания, быть наставником.
Программа
6
месяца обучения
250
академических часов
50+
шаблонов и доп. материалов
Построение и развитие команд рекрутеров
- Функционал рекрутеров. Сколько нужно рекрутеров, чтобы выполнять план по закрытию вакансий.
- Junior/middle/senior рекрутер. Грейды должностей.
- Профиль должности рекрутера
Методы оценки и развития рекрутеров
- Система оценки рекрутеров. Метрики в рекрутменте
- HiPo и HiPro сотрудники в команде рекрутмента
- Составляем карьерные планы для своей команды
- Командный eNPS
Система вознаграждения и бонусирования рекрутеров
- Модель оплаты труда рекрутеров
- Как оценивать работу рекрутера
- Как разработать систему премирования для рекрутеров, которая будет работать
Как сформировать рекрутинговую стратегию компании
- Из чего состоит модель управления рекрутментом
- Как сформировать стратегию привлечения персонала
- Критерии эффективности отдела подбора персонала
- Процессно-ролевая модель подбора персонала
Как управлять воронкой подбора кандидатов
- Этапы воронки найма: разработка основных этапов
- Как сформировать стратегию подбора по конкретной вакансии
- Как проводить медиапланирование и выбирать каналы привлечения кандидатов, оценка их эффективности
- HR-аналитика: ключевые метрики для руководителя
Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком.
- Обзор инструмента EJM, как использовать в рекрутменте
- Выявляем "боли" соискателя и улучшаем опыт
Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работадателя
- Как работать со своей базой кандидатов - e-mail-рассылки
- Как оценить эффективность мероприятий по бренду работодателя, KPI процесса
- SERM - как отрабатывать негитивные отзывы о работодателе и управлять репутацией
Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов
- Определяем стратегию: исследуем ЦА, анализируем конкурентов и ставим задачи.
- Выбираем: работа с рекламным агентством или запуск своими руками. Изучаем рекламные кабинеты, настраиваем аналитику и utm-метки.
- Разрабатываем посадочную страницу и путь пользователя: как не «слить» бюджет.
- Создаем креативы: рекламное сообщение и картинка, соответствие каналу и ЦА.
- Изучаем A/B-тесты и оптимизацию, ретаргетинг.
- Работаем с Telegram в рекрутменте
- LinkedIn: как использовать инструменты продвижения в этой соцсети
- Подводим итог рекламных кампаний
Готовый пакет
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы в рекрутменте — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
И еще +50 шаблонов и чек-листов
- Шаблон медиаплана
- Полезные материалы по HR-аналитике и метрикам подбора
- Инструкция как сделать чат-бот для кандидатов
- Чек-лист создания рекламы вакансии в VK
- Шаблон расчета потребности, текучести персонала
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
из тематических модулей.
В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Видеоуроки
Смотрите видеоуроки с экспертами когда угодно: нет привязки ко времени.
после оплаты
6 мес
Платформа
Обучение наших студентов проходит в нашей собственной LMS
Что говорят выпускники
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Дыбкина Наталья
АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
Васильева Наталья
Руководитель HR практики, Sapiens Consulting
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками!
Блиндарева Наталья
Рекрутер, фриланс
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в социальных сетях оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
Олеся Кольцова
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
Елена Семяшкина
HRD, АО Морской торговый порт
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
Альбина Абзагирова
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала
